招聘岗位：上海市金山区2025年储备人才

工作区域：上海-上海-全上海
学历要求：大学本科
岗位职责：具体岗位要求和招聘条件详见网页附件：https://www.jinshan.gov.cn/ywdt-tzgg/*****/*****.html。
培养目标和薪酬待遇：
1.培养目标：储备人才项目培养周期为3年，期间签订派遣合同，培养目标为党政机关、事业单位业务骨干。
2.期满安排：三年期满，每年考核合格且其中有一年用人单位考核建议为优秀等次，经考察、体检等环节符合事业录用条件的，派至党政机关、事业单位的储备人才解决事业编制。

任职资格：具体岗位要求和招聘条件详见网页附件：https://www.jinshan.gov.cn/ywdt-tzgg/*****/*****.html。
招聘条件：
1.2025年应届毕业生和历年往届毕业生，具备招聘岗位所要求的全日制学历学位条件，本科生、硕士研究生年龄不超过28周岁(1997年1月1日以后出生)，博士研究生年龄不超过30周岁(1995年1月1日以后出生)，具有参军入伍经验的，年龄要求可相应放宽两年；
2.中共党员、学生干部、国家级奖学金获得者、具有突出调研(科研)成果、具有相关工作经验、本科及以上学历均为“双一流”高校或同等水平院校、达到上海市公务员或事业单位笔试分数线的优秀青年优先；
3.具备用人单位要求的岗位条件和能力素质，具有良好的道德品质和正常履职的身体条件，服从组织安排；
4.海外应聘人才须具有国家教育部认可的学历和学位，且毕业于上海市外国专家局规定的国(境)外毕业院校；
薪资福利：薪酬水平：实行年薪制，博士研究生20万元，硕士研究生17万元，本科生16万元(上述标准含个人“五险一金”部分)。
其他福利：参照事业单位职工享受体检及相关工会福利；非金山籍储备人才在金山区无住房的，可申请入住金山区人才公寓，租金享受市场优惠价；符合落户条件的，协助办理落户手续。
上海市金山区

上海市金山区人力资源和社会保障局
上海市金山区人力资源和社会保障局
地址 上海市金山区
企业简介 金山区人力资源和社会保障局简介一、主要职责（一）贯彻执行公务员职位分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面及人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；结合本区实际，研究制定本区人力资源和社会保障工作的实施办法；研究制定本区公务员管理具体办法，并组织实施和监督检查。（二）制定本区公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，落实本区公务员职位分类、管理办法的实施细则，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作（三）完善本区公务员考试录用制度，负责组织本区公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；完善本区公务员考核制度，配合相关部门拟订政府绩效考核管理办法。承担区绩效考核领导小组办公室日常工作；完善本区公务员申诉控告制度，保障公务员合法权益。完善本区公务员交流制度，制定公务员调任、转任、挂职锻炼实施办法并组织实施；完善本区公务员培训制度，制定公务员国（境）内外培训和实习的规划、计划，组织区级机关公务员培训工作。（四）负责政府奖励、表彰工作，实施落实公务员奖惩工作，开展公务员绩效考核工作；审核以区政府名义奖励、表彰的项目及人员和集体。（五）制定本区人力资源市场发展规划和人力资源流动实施办法，促进建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责本区人才引进的管理工作和高校毕业生的就业指导和服务工作。（六）负责促进就业工作，制定本区统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助政策，促进创业带动就业；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实高校毕业生就业政策；会同有关部门制定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（七）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配政策、福利和离退休政策；落实企业职工工资收入的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制。（八）统筹拟订本区劳动、人事争议调解仲裁规定和劳动关系协调政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。（九）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，执行事业单位人员管理政策；参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育实施意见，推进深化专业技术人员评价和职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。（十）负责军队转业干部安置工作，组织军队转业