职位描述
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工作区域：中国-全国-全城市
学历要求：大学本科
岗位职责：1、建立、完善公司薪酬体系，定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平，并与公司薪酬体系对比分析。2、负责公司的薪资计算与统计，收集相关信息，建立员工收入台账。3、定期进行有关人工成本报表的分析。根据职位管理的变动，在员工档案中记录相应的薪资变化，确保员工档案的准确性和有效性。4、编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效和岗位绩效，配合各部门调整考核指标。5、了解各部门工作瓶颈，发现问题，提出绩效改善方案。6、做好绩效反馈和绩效面谈，不断优化绩效考核。7、根据公司发展，配合业务部门开展专项激励方案的设计与落实。8、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作实施，对考核结果进行全面分析。9、
新开公路3号
学历要求：大学本科
岗位职责：1、建立、完善公司薪酬体系，定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平，并与公司薪酬体系对比分析。2、负责公司的薪资计算与统计，收集相关信息，建立员工收入台账。3、定期进行有关人工成本报表的分析。根据职位管理的变动，在员工档案中记录相应的薪资变化，确保员工档案的准确性和有效性。4、编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效和岗位绩效，配合各部门调整考核指标。5、了解各部门工作瓶颈，发现问题，提出绩效改善方案。6、做好绩效反馈和绩效面谈，不断优化绩效考核。7、根据公司发展，配合业务部门开展专项激励方案的设计与落实。8、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作实施，对考核结果进行全面分析。9、
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