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岗位要求:1、协助制定招聘计划,根据各部门需求发布招聘信息,负责生产员工及基层管理岗位人员的招聘。2、负责员工入职、任免、异动、奖惩、离职等手续;完善、维护公司人事档案。3、协助处理员工关系、加强员工思想交流。4、负责企业文化看板更新及公司企业文化宣传。5、根据公司年度培训计划,跟进各部门的实施完成情况。6、协助薪酬绩效的跟进与计算定定期整理和分析人力资源数据,为管理层提供决策支持。任职要求:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。工作经验:1-3年人力资源相关工作经验,有招聘及企业文化宣传经验者优先。技能要求:1熟练使用办公软件(如Word、Excel);2
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