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1、贯彻落实总部的行政人事管理制度和规范,全面负责公司的人事行政管理工作;2、建立、完善人力资源管理体系,推动各项计划的实施;组织落实公司员工招聘和选拔、人员培养、薪酬绩效考核、福利管理等工作;3、监督和执行各项行政事务,包括办公设备、办公用品、会议接待、内部各类型会议及活动的筹备支持等工作,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;4、负责与各部门沟通,协调员工与管理层的关系并关注各部门动态,及时传达上级的各项指令,起到上传下达作用;5、负责组织企业文化建设工作,组织员工活动以建立良好的文化氛围及员工关系,提升员工满意度及凝聚力;6、完成领导安排的其他事项,
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