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1、负责执行公司人力规划,制定人人员需求计划,开发与维护招聘渠道,组织完成招聘工作,确保公司发展所需人力资源保障。2、协助上级主管开展培训调研,跟进培训实施情况及评估效果。3、负责执行与跟进公司绩效考核的实施、统计。4、负责协助上级主管执行公司企业文化活动的实施。5、负责公司行政类档案管理及各类文件、资料的整理、统计及维护管理工作。6、负责公司基层员工关系的处理。7、负责拟定公司各类文件、通知等。8、完成上级领导安排的其他工作。
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