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职位介绍:1、用工政策研究和合规管理,助力业务线/公司制定用工策略并实现合规的体系化用工管理;2、为甲方日常员工关系管理问题提供解决方案和沟通协助,沉淀总结方法经验并进行合规管理培训;3、协调相关方推动解决复杂员工关系问题;4、优化甲方现有员工关系管理体系,起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程;5、组织实施HR合规审查,发现用工风险点并完善现有制度流程等。职位要求:1、40岁以下...
学历要求:大专
经验要求:1-3年
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