得力集团就辞退跛脚员工事件致歉公布整改措施

近日，一名求职者在社交平台发帖称，自己通过得力集团三轮面试后，在入职报到当天因走路跛脚被辞退，引发社会广泛关注。据悉，该求职者于今年5月初通过了两轮线上面试和一轮现场面试，获得了得力集团上海分公司HRBP岗位的录用资格，并于5月13日前往位于浙江宁波宁海县的得力集团总部报到。

报到当天，得力集团人力资源部门工作人员注意到该求职者走路跛脚的情况并要求其说明。求职者明确表示腿部残疾系小时候患病所致，不需要拐杖或轮椅辅助，且不影响正常工作能力，其已具备7年职业经历和多次升职经历。然而当天下午，人事部门通知称领导不同意其入职，并要求该求职者在微信上发送“因为不适应，主动离开”的信息。

事件曝光后，得力集团执行总裁陈雪强于9月29日在相关帖子下留言道歉，表示对此事“非常震惊”，并代表集团管理层致以诚挚歉意，承认此事“与得力的价值观和人文关怀完全不符”。9月30日，得力集团官方发布致歉声明，确认该求职者反映的情况基本属实，集团执行总裁已第一时间向当事人致歉，并指定总裁办主任直接与当事人沟通。

据悉，总裁办主任已于30日上午飞往当事人所在地，期望代表公司当面致歉和倾听诉求。当事人在后续回应中表示，已收到得力公关部门、人资部门和总裁办的致歉电话，但明确拒绝了得力的再入职邀请，称“已经拒绝了得力的再入职邀请，目前不会考虑再去得力工作”。得力集团在声明中宣布立即采取三项整改措施：依规依纪问责涉事人员；全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准；强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度。集团表示此次事件暴露了公司在价值观践行与内部管理机制上存在不足，深感愧疚与自责。宁海县劳动监察大队和残联部门均已关注此事，宁海县残联工作人员表示会跟相关公司取得联系，关注并跟进此事，“残疾人的正当权益我们会维护的，会提供帮助”。此次事件再次引发社会对职场残疾人平等就业权利的关注和讨论。

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