云南教师招聘要求获得云南省第十六届运动会第一名的玉溪户籍退役运动员

近日，有网友注意到云南玉溪市2026年事业单位招聘中，有的岗位在报考资格一栏要求“获得云南省第十六届运动会第一名的玉溪户籍退役运动员”，质疑该岗位是否为“萝卜岗”。

2月8日，极目新闻记者致电该区人社部门工作人员，其表示，该岗位是定向招聘，岗位是统筹安排的，不是“萝卜岗”，虽然要求的是运动会第一名，但没有限定项目，目前报名的也不止1人。

据中国新闻周刊报道，峨山彝族自治县教育体育局工作人员解释称，该招聘由玉溪市教育体育局统筹安排，红塔区等条件较好的县市区招收第一名，峨山、新平、元江三个县则招收第二，第三名。

不怪网友“多心”，玉溪此次招聘中这一岗位的条件设置，实在是显得过于具体和精准，不但对户籍、身份、所获荣誉有要求，限定了具体的比赛，还细化到了哪一届运动会、具体名次，透露着一种“量身定制”的感觉，在一众公开招聘中，显得尤为特殊。公开招聘的本意，就是通过相对宽泛、公平的条件选拔人才，如此细致的要求不免让人浮想联翩。

当地人社部门和教育体育局工作人员的解释，有其道理。加强对退役运动员的就业保障，本身是一件好事。许多运动员从小投入训练，为国争光，为地方体育事业贡献力量，妥善安置他们的出路，助力他们在退役之后顺利转型，继续发光发热，符合社会公平，体现人文关怀。而且，让这些有专业成绩，有拼搏精神的退役运动员来担任中小学体育教师，能给予学生更加专业和系统的指导，对增强中小学生体质、培养体育精神大有裨益。

据报道，玉溪市还对不同区县的招聘条件作了分级安排，条件较好的红塔区招第一名，其他县则招第二、三名，这体现了非常明显的政策统筹与区域平衡趋势，的确不能简单等同于“因人设岗”。

但既然如此，为何不将这类统筹性、安置性招聘与常规公开的招聘明确区分开来，而是非要搅合在一起呢？公开招聘的核心在于公平、公正、公开，条件设置应兼具通用性和合理性，而安置型岗位则更多体现的是人文关怀与政策倾斜，两者混在一起公示，不仅容易给招聘的“公平性”蒙上阴影，更可能让政策在执行中变了味，引发不必要的猜疑和误解，最终损害的是事业单位的公信力。

就业是最大的民生。当下，任何涉及可能有编制的公共招聘，都会引发高度关注。互联网时代，群众的监督意识更强，任何公告都不能自说自话，必须充分考虑群众观感和接受度。玉溪市其实完全可以将此类定向招聘“另起一行”，作为单独事项进行说明与公示，在招聘时就明确其政策依据、适用对象与选拔流程，明确其不占用正常招聘指标，而不是简单地将之嵌入普通岗位表中，让“另类”的条件突兀地出现在众多常规要求之中，引发轩然大波。

说到底，大家并不是对优待退役运动员有意见，而是对事业单位招聘的公平度、透明度有更高的期待和要求。与之相关的政策不仅要有合理性与善意，更要注重实施中的流程清晰与程序透明，一开始就考虑到大家会怎么看，把该解释的解释清楚，该安排的安排明白，让优待有边界、公开有力度，才能既落实对特殊群体的保障，又守住公开招聘公信力的底线。蜂媒招聘网将持续关注人力资源市场发展状况。