成都金牛区团委：在校大学生实习补贴最高可领5000元

成都市金牛区团委：正式发布实习补贴申领指南，推出免申即享的实习补贴政策，面向国内“双一流”及QS前100海外高校在校大学生发放实习补贴，同时配套留用奖励，以真金白银吸引青年人才来金牛实习就业。

在补贴标准上，实习期满并经用人单位认定后，实习生可按每人每月500元的标准领取补贴，实习期超出1个月未满整月的按天数折算，补贴期限最长可达6个月；若实习生实习期满后选择留在实习单位工作，还可额外获得一次性2000元生活补贴。最高可累计领取5000元补贴。

金牛区的实习补贴，主要面向国内“双一流”及QS前100海外高校在校大学生发放实习补贴，也是促进人才流动的一个重要举措。

蜂媒返利招聘网作为国内首个返利人才网，以“两免三返利”模式促进区域、行业人才流动，让天下没有难找的工作。金牛此次类似政策的出台，和蜂媒招聘网的返利招聘模式有所异同。相同的是都是以现金方式促进人才流动，但金牛的对单个人才的力度较大。相比之下，蜂媒返利人才网就更适合用诗圣杜甫的《春夜喜雨》来表达。当“当好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声”。

首先，蜂媒招聘的企业免费发布招聘信息、免费获取求职者联系方式，主要的服务对象还是中小企业。尤其是蜂媒没有庞大的销售队伍，大企业的HR们估计会是最后知道蜂媒返利招聘模式的一批人，短期内主要受惠的还是广大的中小企业主。其次，蜂媒对中小企业老板或者HR也是绝对的友好，当企业在线与求职者洽谈、面试等行为发生后，平台会给信息发布人（中小企业主或者HR）发放一定的现金返利奖励，这个在目前来说，这个模式是首创。第三，蜂媒通过社群裂变价值贡献体系，鼓励用户之间的岗位转发，让“招人是老板的事”变成了“人人都是HR”的全民就业推荐官。企业职工动动手指，通过微信转发岗位信息到朋友圈或者群里，不再是单向的贡献，而是可以拿到平台的真金白银的。蜂媒独创的价值贡献算法，当你分享的岗位被用户首次查看，即实现了免注册的社群裂变，并依据用户的多维度价值贡献，可以持续获得平台的返利奖励。

对于求职者而言，这种福利就更明显了。网上很多人都吐槽，被HR叫去完成KPI了，但这个在蜂媒将变得更有意思。求职者每完成一次洽谈、面试，平台都能收到平台发放的返利奖励，钱虽然没有5000元那么多，但架不住这个模式的持续性、普惠性、开放性。平台对每一个用户都是开放的，返利也是真实的。但返利金额，也会因个人行为、价值贡献、分享效果等而有所差异，没有固定金额。最终的返利金额是千人千面，也能有效避免羊毛党、刷单者的混入，影响用户体验。这也是蜂媒主动遏制虚假岗位信息的一个有效手段，对虚假信息发布者、对低质信息严格管控。

在传统平台，会员用户是平台的衣食父母，平台每打击一个虚假信息，就会损失一笔会员费。在蜂媒返利人才网，这个事情就变得有趣了。当发布虚假信息者被限制使用，同步限制的也是该用户的返利获取能力。而这部分没有返利到该账户的金额，可以惠及更多的优质用户。

以蜂媒返利人才网为故事原型，全新创作的30集短剧《片场》即将呈现。

蜂媒返利人才网的特色：
返利招聘模式是中国招聘5.0时代的必然产物，其基于互联网流量经济逻辑，重构用户关系与平台盈利结构。该模式以“免费”为内核，以“返利”为激励，实行“两免三返利”。