算法管控下的“印钞机” 外卖骑手维权案凸显用工底线

点击、接单、配送，每一次操作都在转化为收益，外卖骑手成为“点击变货币”时代最直观的“印钞机”。但记者近日了解到，部分平台借助算法管控，一边压榨骑手劳动价值，一边规避用工责任，不少骑手沦为“流量耗材”。上海一中院审结的外卖骑手夏某维权案，便凸显了算法时代新业态劳动者的维权困境，也彰显了劳动法的刚性力量。

夏某在T公司站点从事外卖配送工作，通过平台App接单，报酬按派送单数结算，T公司为其提供电瓶车但从报酬中扣除租车费，却未办理用工登记、未缴纳社会保险。工作半年后，T公司以夏某拒单一次为由，将其移出工作群并封禁账号，导致其无法正常工作。夏某遂诉至法院，要求T公司支付工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。

一审法院以夏某未能提供充分证据证明受T公司管理为由，驳回其诉讼请求。夏某不服提起上诉，上海一中院二审审理认为，T公司通过每日组织晨会、制定违规处罚规则、要求夏某遵守固定上下班时间等行为，对其实施了日常用工管理，符合劳动关系人身从属性的核心特征，最终撤销一审判决，支持夏某全部诉请，判令T公司支付相关费用共计万余元。

“平台经济下，支配性劳动管理行为是判断劳动关系的核心，不能仅以灵活用工为由否定劳动关系。”该案主审法官表示，算法的不透明性让平台得以隐蔽控制劳动者，而劳动法明确规定，无论用工形式如何创新，都不能突破权益保障底线。

记者了解到，针对此类用工乱象，人社部门已加强执法指导。蜂媒返利人才网积极响应监管要求，严格审核外卖配送等行业企业资质，为骑手匹配有社保、有保障的合规岗位，助力劳动者在点击变现的过程中守住权益底线。