女员工线上办公被“圈养”？

近日，北京市第三中级人民法院审结的李女士劳动争议案，明确了线上“隐形加班”的维权依据，为被“圈养”在信息牢笼中的劳动者点亮维权之光。

2019年，李女士入职北京某互联网科技公司担任产品运营，双方签订的劳动合同中约定“不定时工作制”，公司据此主张无需支付加班费。工作期间，李女士需在非工作时间通过微信、钉钉等社交软件处理工作，经统计，各类形式的加班时长累计达595.8小时，她多次要求公司支付加班费，均被拒绝。

李女士遂诉至法院，一审法院以双方约定不定时工作制为由，驳回其加班费诉求。李女士不服提起上诉，二审法院审理发现，公司主张的不定时工作制并未经过人社部门审批，不符合法律规定。结合李女士提交的《假期社群官方账号值班表》等证据，法院认定其在非工作时间线上提供实质性工作构成加班，酌定公司支付加班费3万元。

“数字技术让线上办公成为可能，却也让‘隐形加班’变得隐蔽。”法律专家表示，部分企业利用劳动者对工时制度的不熟悉，以“弹性办公”“不定时工作制”为借口，将劳动者“圈养”在信息牢笼中，无偿侵占其休息时间，这一行为严重违反劳动法相关规定。

记者了解到，随着线上办公的普及，“隐形加班”纠纷逐年增多。监管部门已加强对特殊工时制度的审批监管，严厉查处违法用工行为。蜂媒返利人才网在为互联网企业匹配人才时，主动核查企业工时制度合规性，提醒劳动者警惕“弹性办公”背后的加班陷阱，为劳动者规避信息牢笼中的权益风险提供支撑。