多部门联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动 | 蜂媒招聘官网 | 蜂媒返利人才网互联网求职招聘找工作-蜂媒返利招聘网-

严厉打击“黑职介”、“招转培”、虚假招聘等乱象，全力守护劳动者“钱袋子”与公平就业权

找工作时，你是否遇到过看似光鲜的“央企内推”，结果却是收了钱就拉黑的骗局？或是经历了层层面试，最终却被诱导签下高昂的“培训贷”？在当前的就业市场上，这些困扰求职者的乱象即将迎来新一轮的“大扫除”。

为深入贯彻就业优先战略，健全统一规范的人力资源市场体系，人力资源社会保障部近年来持续发力，联合中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局等多部门，在全国范围内高频次、高强度地部署开展“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”。这场覆盖线上线下、针对全产业链的专项整治，旨在为每一位劳动者撑起权益保护伞，让求职之路更加清朗安心。

聚焦五大痛点，重拳整治市场沉疴

随着互联网技术的发展，招聘形式和渠道日益丰富，但各类新型就业陷阱也层出不穷。对此，专项行动坚持问题导向，将矛头直指当前人力资源市场中侵害劳动者权益的突出违法违规行为：

严打非法职介，斩断“黑手”：线上线下一体打击。不仅严查线下的“黑职介”，还重点整治通过自建网站、小程序、公众号乃至搭建非法互联网平台开展的隐蔽性网络黑中介，以及以“人力资源测评、咨询”等名义打擦边球实则从事非法中介的行为。揭穿“招转培”画皮，防范“培训贷”：许多不法分子以“高薪招聘”为饵，将毫无戒心的求职者尤其是应届毕业生，诱导至指定的培训机构接受高价付费培训，甚至忽悠其办理贷款。此类以职业中介为名牟取不正当利益的欺诈套路，是本次行动坚决纠治的重点。
整治虚假招聘，清理“保录”话术：针对网络上泛滥的“央国企内推”、“保offer”、“直签保录”等高薪诱惑话术，专项行动将进行全面清理，规范网络招聘信息发布，严厉查处炒作引流、骗取钱财的虚假招聘行为。
规范劳务派遣，查处“真假外包”：重点整治未经许可擅自经营劳务派遣的行为，严厉打击以人力资源服务、共享、代理、合作等名义玩弄的“假外包、真派遣”套路，以及矿山企业井下作业非法使用劳务派遣等红线问题。纠治就业歧视，捍卫公平底线：从严整治在招聘信息中设置民族、性别、年龄、地域、学习形式等歧视性条件，或者其他与岗位适配性无关的限制性门槛，切实保障劳动者的公平就业权益。

此外，对于违规收取服装费、风险保证金，扣押求职者身份证等证件原件，以及泄露、贩卖求职者个人信息等行为，也在全面征集线索和严厉查处的范围之内。

创新监管手段，构建全链条治理闭环

面对狡猾的违规机构和隐蔽的违法手段，传统的监管方式正在向数字化、协同化升级。在近年来的专项行动中，监管部门展现出了极高的专业素养和技术赋能意识。一方面，织密线上监测网。 各地人社部门会会同网信部门，对公众号、APP、短视频、互联网群组甚至是直播带岗、零工平台等新兴招聘场景进行全方位筛查。通过大数据等技术手段，对“黑职介”、虚假招聘等关键词进行实时动态监测和预警，实现“早发现、早处置”。一旦发现违规，不仅能迅速下架移动应用程序、关闭网站，还能从源头上封堵违规账号。另一方面，打出协同执法“组合拳”。 专项行动充分发挥跨部门协同优势，人社部门、网信办、公安、市场监管等各司其职、紧密配合。例如，对未经许可开展网络招聘的，由人社部门认定后移交网信部门依法处置；对涉嫌犯罪的，及时移送公安机关追究刑事责任。这种“一线多查”、“一案多查”的机制，极大地提升了执法威慑力。

为了让监管无死角，政府部门还依托“人力资源服务机构名录库”、“劳务派遣单位名录库”以及“国家大学生就业服务平台”等大数据系统，结合“双随机、一公开”的现场检查，对企业实行网格化、全覆盖的精细化管理的同时，也对守信企业无事不扰。

畅通举报渠道，邀您共同守护求职环境

打击就业乱象，离不开全社会的共同参与。为了精准打击违法行为，人社部门不仅在专项行动期间全面摸排市场风险，还主动面向社会公开征集问题线索。劳动者在遇到疑似侵权行为时，可以通过拨打12333等举报投诉热线，或登录人社部门官方网站填写线索信息表等方式进行反馈。相关部门严格落实“首问负责制”，做到接诉即办。对于查证属实的违法违规行为，坚决从严从实处置，切实维护好每一位劳动者的合法权益。

人力资源服务业是促进高质量充分就业的重要抓手。人社部的这一系列清理整顿行动，不仅是一次对市场乱象的“雷霆惩戒”，更是一次对行业合规发展的“深度洗礼”。随着长效监管机制的不断完善，一个更加公平、透明、法治的人力资源市场环境正在形成，必将为劳动者的逐梦之路保驾护航。蜂媒招聘作为招聘5.0时代的代表性平台，将积极对照监管要求，以“返利招聘模式”的创新方式，助力人力资源市场健康发展。