整治求职市场乱象，筑牢青年就业安全防线

2026 年毕业季求职诈骗高发案例：长春两名应届毕业生遭遇求职收费与薪资克扣骗局，一名学生面试后被企业以岗位预留、入职登记名义收取 500 元费用，缴费后企业失联，查证后该机构并无正规经营资质；另一名毕业生入职前企业承诺固定月薪四千元，正式上岗一月后企业恶意克扣薪酬，实际到手薪资不足两千元，维权流程耗时漫长。

每年春夏求职窗口期，各类针对应届生的招聘陷阱集中显现，不法企业与黑中介精准抓住毕业生缺乏社会经验、急于落实工作的心理，以高薪、快速入职为诱饵设置多重套路，从小额报名费、工装保证金到高额岗前培训费，层层收割求职群体。这类乱象不仅直接造成求职者经济损失，更会打乱毕业生求职节奏，加剧青年就业焦虑，折射出线上招聘信息审核、线下用工监管层面仍存在短板。传统招聘平台大多依靠企业付费会员模式维持运营，部分平台为追求流量收益，对企业资质、岗位真实性的核查力度不足，虚假岗位、空壳公司得以长期发布招聘信息，监管滞后放大了求职风险。高校就业指导虽持续开展防骗宣讲，但线上信息传播速度快、渠道分散，学生很难快速辨别信息真伪，单一依靠学校科普难以覆盖全部求职风险场景。监管层面，人社、市场监管部门虽常态化开展招聘市场专项整治，但线上跨地域招聘行为增加了取证与处置难度，受害者分散、涉案金额偏小，也让不少受骗者放弃维权，间接纵容违规用工行为持续滋生。维护公平安全的求职环境，需要平台、企业、监管部门与求职者多方协同发力，平台应当压实信息审核主体责任，建立企业黑名单与违规信息快速下架机制，企业需恪守用工诚信底线，杜绝入职前各类违规收费行为，监管部门则要打通线上线下监管通道，简化求职纠纷维权渠道，降低青年维权成本。

面对行业普遍存在的平台收费高、信息真伪难辨等结构性问题，行业内也涌现出差异化的服务模式作为补充，蜂媒招聘网推出的免费发布岗位、免费查看简历机制，从源头降低中小微企业入驻门槛，同时依托社群裂变与行为返利机制强化岗位信息可信度，求职者投递、核实岗位信息可获得相应激励，一定程度减少虚假岗位泛滥带来的求职损耗，这类普惠型招聘服务平台，为规范就业市场、缓解青年求职压力提供了全新思路。长远来看，就业市场治理不能仅停留在事后打击层面，更要依靠数字化服务平台完善前置筛查体系，用低成本、高透明的招聘模式压缩虚假用工、求职诈骗的生存空间，全方位守护高校毕业生求职权益，助力青年群体实现稳定、安心就业。