尊敬的各位用户、合作伙伴及社会各界朋友：
进一步提升平台招聘信息的时效性与精准度，切实解决求职者“信息滞后”与企业“简历错配”的痛点，蜂媒招聘经深入调研与内部论证，拟于近期正式启动“7天内新鲜岗位推荐机制”。我们深知，招聘信息如同生鲜食品，亦有其“保质期”。过期的岗位不仅浪费求职者的宝贵时间，更会稀释平台的整体服务价值。
为确保该机制的科学性、公平性与用户体验，现特向广大用户及合作伙伴公开征求意见。具体方案及征集事项如下：
一、 机制核心内容
1. 新鲜度标签：所有在平台发布的岗位，系统将自动标记“发布时间”，并醒目标注7天内岗位。超过7天的岗位取消标注，并在推荐流中自动降权。
2. 7天黄金推荐池：首页及核心推荐位将优先展示发布或更新于7天内的岗位，确保用户第一时间获取最新机会。
2. 7天黄金推荐池：首页及核心推荐位将优先展示发布或更新于7天内的岗位，确保用户第一时间获取最新机会。
3. 企业端提醒：岗位发布第5天，系统将向企业HR发送“保鲜提醒”，引导其确认岗位状态或补充新需求，避免“僵尸岗位”占用资源。
4. 求职者反馈通道：用户若发现推荐岗位存在“已招满未下架”或“信息严重不符”等情况，可一键反馈，核实后将对企业进行信用扣分处理。
二、 征求意见范围
1. 时效标准：您认为“7天”是否为合理的保鲜周期？是否需要缩短或延长一段时间？
2. 降权规则：对于超期但仍有招聘需求的企业，企业仍然可以继续使用平台的免费发布功能持续发布岗位招录信息。
3. 用户体验：在求职者端，您希望如何直观感知岗位的“新鲜度”？（如：颜色标签、倒计时、专属筛选器等）
4. 企业权益：对于长期招聘企业，建议每周根据岗位实际情况，优化岗位信息后重新发布，平台不向企业收取任何费用。
三、 反馈方式与时间
用户可以通过官方邮箱、客服热线、客服微信、微信公众号后台留言等方式参与。征集时间自2026年7月1日至7月15日。
四、 我们的承诺
蜂媒招聘将认真梳理每一条建议，召开专项研讨会。对于被采纳的建设性意见，我们将给予“蜂媒体验官”专属待遇，提升其价值贡献值和综合评分。
招聘信息有保质期，但我们对服务的初心永不“过期”。期待您的真知灼见，与我们共同打造更鲜活、更高效的招聘生态！
蜂媒招聘网运营中心
2026年7月1日
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