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1、全面负责公司人才招聘、面试、甄选以及背景调查等招聘相关工作,根据现有编制及业务发展,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,并制订招聘计划;2、员工关系:协助部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,新员工入职培训、工作对接安排、培训记录管理。推动企业文化等项目的建立和落地。3、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规,为公司员工提供相关信息支持;4、负责公司的劳动关系,社保、补贴等办理5、协助完成公司各项规章制度的拟定,修改完善等工作(包含但不限于招聘、绩效、培训、薪酬管理、员工手册、晋升考核等);6、有创新性思维,善于发现工作的问题并积极解决,积极完成部门领导安排的其他事情,具备良好的协调沟通能力及管对协助能力,以结果为导向,抗压能力强。
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