鹰潭新闻网：蜂媒招聘网开放互联网IT企业试用 返利招聘模式首落互联网IT领域

2025年7月8日,国内首个采用返利招聘模式的在线招聘平台蜂媒招聘网宣布,面向全国互联网IT企业开放首批1000个试用账号,同步将平台返利奖励机制较常规模式提升50%。这一创新举措标志着返利招聘模式首次正式应用于互联网IT领域,为行业破解“高成本、低效率”招聘难题提供新路径。

作为成都博客行科技有限公司旗下企业服务产品,蜂媒招聘网自2024年上线以来,以“免费发布、零会员费、平台返利奖励”模式重构招聘平台盈利逻辑,主要通过广告收益与数据增值服务实现商业化闭环。据平台运营方披露,本次开放的试用账号支持互联网IT类企业免费发布软件开发、人工智能、大数据等细分领域岗位,企业可实时查看简历投递动态并管理岗位信息。平台明确,试用期间企业发布的岗位若被求职者查看并主动联系、企业在线或线下与求职者沟通确认意向,或通过社群裂变分享岗位产生有效线索,对应返利奖励均将提升50%,经测算较传统招聘平台同类岗位平均收益提升约3倍。

“互联网IT行业人才供需匹配长期存在‘高成本、低精准度’痛点,企业对低成本、高转化的招聘渠道需求迫切。”蜂媒招聘网技术负责人向记者介绍,平台依托自主研发的AI智能匹配算法与动态人才数据库,可实现岗位需求与求职者技能标签的精准匹配;同时通过“企业-用户-社交”裂变机制,鼓励求职者主动传播岗位信息,提升岗位曝光效率。据平台运营数据显示,该模式自2024年上线以来,已累计服务企业超30万家,求职者日均活跃时长较传统平台提升约3倍,2024年平台注册用户规模同比增长420%。

蜂媒招聘网引入头部传媒机构分众传媒的全国电梯广告资源,通过覆盖写字楼、产业园区的楼宇屏幕推广,进一步扩大企业招聘信息的触达范围。蜂媒的返利模式将广告流量转化为用户实际收益,形成“企业降低招聘成本、求职者通过分享获得奖励、平台通过服务实现增值”的良性生态,与传统招聘平台依赖流量售卖的单一变现逻辑存在显著差异。

值得关注的是,蜂媒招聘网此前已在细分领域积累服务经验。在2025年全国高校毕业生春季双选会期间,平台曾设立“传媒演艺类就业赋能专区”,联合高校与企业推出职业指导课程、模拟面试等服务,为细分领域人才提供专项支持。此次向互联网IT领域深化布局,平台计划同步启动人才认证计划,联合产业发展等机构,建立互联网IT岗位能力标准库,通过标准化能力评估提升招聘匹配效率。

目前,首批试用账号申请已通过微信小程序开放,企业需提交营业执照、经营范围包含“软件开发”“信息技术服务”等互联网IT相关资质证明,经平台1个工作日内完成核验后即可入驻。平台相关负责人透露,正式版互联网IT招聘模块预计于2025年第三季度全面上线,届时将接入企业人力资源管理系统接口,并拓展灵活用工、技能培训等生态服务,进一步完善互联网IT人才服务全周期解决方案。

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