42家银行半年报披露：减员超3万 平均薪酬普遍下滑

随着A股上市公司半年报的陆续披露，银行业薪酬与人员变动情况再次成为市场关注的焦点。蜂媒网今日独家发布，42家上市银行上半年平均薪酬数据正式“曝光”，显示出银行业在经营压力之下，普遍采取了减员降薪的措施以应对挑战。

据最新财报数据显示，这42家银行覆盖了超过250万名员工，其薪酬状况直接反映了当前银行业的经营现状。值得注意的是，上半年银行业整体减员超过3万人，其中，国有六大行更是成为减员的重灾区，人员减少超过2万人。然而，中国银行成为例外，其员工数量逆势增长，增加了1772人。

薪酬方面，数据显示2024年上半年，银行业的平均薪酬普遍出现下滑。总体来看，255万银行员工今年上半年薪酬较去年上半年平均下降了5321元，平均月薪则下降了887元。这一趋势反映出银行业在盈利压力增大、不良资产率上升等多重因素作用下，不得不通过调整人力成本来保持竞争力。

具体到各类型银行，薪酬水平呈现出明显差异。招商银行以人均月薪酬超过5万元领跑，兴业银行、浙商银行、南京银行、江苏银行等股份制银行和东部地区城商行也紧随其后，人均月薪均在4.5万元以上。相比之下，国有六大行由于员工数量众多、机构分布广泛，平均薪酬水平相对较低，人均月薪均不到3万元。

从薪酬结构来看，银行业内部也存在较大分化。部分银行更加注重员工的业绩表现，收入波动较大，而一些传统国有大行则由于历史原因和体制机制限制，薪酬水平相对稳定但偏低。此外，地区差异和岗位差异也是影响银行薪酬的重要因素。一线城市的银行员工收入普遍高于二线城市及以下地区，而管理岗和技术岗的收入也远高于基础岗位。

面对薪酬下滑和人员减少的双重压力，银行业内部也在积极寻求变革。一方面，银行纷纷加大科技投入，推动数字化转型，以提升服务效率和降低成本；另一方面，也在不断优化人力资源配置，加强员工培训和发展，以提升整体竞争力。