招聘市场面面观：：28岁应聘喜茶店员失败 奶茶店也卷年龄

近日，一起发生在深圳某喜茶门店的招聘事件在网络上引发热议。据网友爆料，一名28岁的求职者在该门店应聘店员时，因年龄超过门店规定的18-25岁范围而被拒绝。这一事件迅速在网络上发酵，引发公众对职场年龄歧视问题的广泛关注。

据了解，该求职者于近日前往深圳某喜茶门店应聘店员职位。在面试过程中，招聘负责人明确告知其门店只招聘18-25岁的员工，因其年龄超过限制，因此无法录用。该求职者表示，自己对此感到十分不解和失望，认为年龄并非衡量工作能力的唯一标准。

此事件一经曝光，立即在网络上引发轩然大波。不少网友纷纷表示，这种以年龄为唯一标准的招聘行为明显存在歧视，严重违反了平等就业的原则。同时，也有部分网友表示理解门店的做法，认为奶茶店工作强度大，需要年轻力壮的员工来应对。但这一观点并未得到大多数人的认同，反而引发了更多关于职场年龄歧视的讨论。

深圳市总工会对此事也给予了高度关注，并发文指出相关行为涉嫌收割“青春红利”，存在年龄歧视的问题。总工会呼吁社会各界共同关注职场年龄歧视现象，推动建立更加公平、合理的就业环境。

值得注意的是，这并非个例。近年来，类似因年龄问题而被拒之门外的求职事件屡见不鲜。从瑞幸咖啡到蜜雪冰城等多个品牌都曾陷入招聘年龄歧视的风波中。这些事件不仅损害了求职者的合法权益，也对企业形象和品牌形象造成了负面影响。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规规定，用人单位在招聘过程中不得对求职者进行任何形式的歧视，包括但不限于年龄、性别、民族、宗教信仰等。违反这些规定的用人单位将面临法律处罚。因此，对于喜茶门店此次的招聘行为是否构成年龄歧视，相关部门将依法进行调查和处理。

此次事件再次引发了公众对职场年龄歧视问题的深刻反思。在当前就业压力不断增大的背景下，如何保障求职者的平等就业权利成为了一个亟待解决的问题。社会各界应共同努力推动建立更加公平、合理的就业环境让每个人都能够有机会通过勤奋劳动实现自身的发展。