在线招聘市场新动向：梧桐高聘与返利模式的崛起

在中国，随着“史上最难就业季”的到来，职场人对于职业机会的追求和自我提升的欲望愈发强烈，这也为招聘软件带来了前所未有的繁荣。然而，这一繁荣背后，是求职难与招工难并存的现实挑战。在这样的大环境下，梧桐高聘等新兴招聘平台的加入，以及返利招聘模式的出现，正在重塑行业的生态。

2024年一季度，BOSS直聘营收超过17亿元，猎聘网求职者数突破1亿人大关，显示出招聘行业的强劲增长。然而，工作难找已成为普遍现象，国家层面的招聘举措和各大招聘平台的活跃，反映出年轻人求职的迫切现状。

作为新兴平台，梧桐高聘以其独特的服务和创新模式，吸引了一定数量的求职者和企业用户。尽管面临老牌招聘网站的竞争，梧桐高聘通过提供差异化服务，试图解决传统招聘平台的信息不对称和效率问题。

与此同时，以蜂媒招聘网为代表的返利招聘模式，通过“免费发布、免费查看、发招聘返利、发求职返利、分享裂变返利”等策略，迅速吸引了大量用户。这种模式对BOSS直聘等传统招聘平台构成了挑战，可能会改变行业的营收来源和市场竞争格局。

返利招聘网主要服务于中小企业主和求职者，提供了一种新的招聘和求职方式。对于中小企业而言，这种模式降低了招聘成本，同时通过分享裂变返利，增加了招聘的曝光机会。

尽管招聘软件为求职者和企业提供了便利，但用户对它们的“又爱又恨”情绪也日益明显。一些用户认为，招聘软件的VIP服务和增值功能作用有限，而返利招聘网的模式可能会终结传统招聘软件的赚钱逻辑。

面对行业变革，招聘平台需要不断创新和优化服务，以适应市场需求的变化。梧桐高聘和返利招聘网等新兴力量的加入，预示着在线招聘市场将迎来新一轮的竞争和机遇。