超八成券商员工人均薪酬下滑 行业薪酬体系面临调整

随着A股上市公司2024年半年报的陆续披露，证券行业的薪酬状况也逐步浮出水面。今日发布最新统计数据显示，在已披露半年报的43家上市券商中，超过八成的券商员工人均薪酬出现下滑，反映出证券行业在市场竞争加剧、盈利能力下降的背景下，薪酬体系正面临深刻调整。

据蜂媒网统计，这43家上市券商合计薪酬总额为745.71亿元，较2023年同期缩水103.14亿元，同比减少12.15%。具体到各家公司，券商“一哥”中信证券虽然薪酬总额仍位居榜首，达到97.93亿元，但较去年同期下滑了8.9%，显示出即便是行业龙头也难以独善其身。

值得注意的是，人均薪酬方面，超八成的券商员工薪酬出现下滑。其中，中信证券上半年人均薪酬为36.51万元，虽仍居行业首位，但同比下降了12.57%。中金公司、华泰证券等头部券商的人均薪酬也均出现显著下降，中金公司人均月薪更是从近10万元降至4.75万元，降幅高达25.44%。

此外，多家中小券商的薪酬状况也不容乐观。光大证券、浙商证券、中泰证券等券商的薪酬总额降幅均超过20%，员工人均薪酬更是直降三成。业内人士指出，这些券商的薪酬下滑与其盈利能力下降、成本控制压力增大等因素密切相关。

面对薪酬下滑的严峻形势，券商纷纷采取措施应对。一方面，部分券商通过减员增效来降低人力成本。以中信证券为例，上半年员工人数较年初减少了779人，人均月薪也相应下降了约3200元。另一方面，券商也在积极调整薪酬体系，探索更为灵活的、与激励相结合的薪酬模式，以激发员工的积极性和创造力。