职场速递：不吃不喝不动！女子遭领导批评后抑郁成“木头人”

蜂媒网讯（作者：雨中太阳、罗生）近日，一则关于职场心理健康的极端案例引发了社会广泛关注。一名年轻女子在遭遇领导严厉批评后，因心理压力过大，竟出现了极端抑郁症状，表现为不吃、不喝、不动，如同“木头人”一般。这一事件不仅令人震惊，也再次引发了人们对职场心理健康问题的深刻反思。

据该女子的家人介绍，她是一名在某知名企业工作的白领，平时工作勤奋，性格内向。不久前，在一次工作会议上，她因一项工作任务的完成情况未达领导预期，遭到了严厉的批评。批评内容不仅涉及工作失误，还对她的工作能力和职业态度提出了质疑。这次批评对女子打击极大，她回到家中后便开始出现明显的心理异常。

起初，家人以为她只是情绪低落，需要一些时间来调整。然而，随着时间的推移，女子的症状愈发严重。她变得不吃不喝，连基本的生理需求都失去了反应。更令人担忧的是，她几乎整天躺在床上，一动不动，对外界的声音和刺激毫无反应，仿佛成了一个没有生命的“木头人”。

家人见状，立即将她送往医院进行检查。经过一系列专业评估，医生诊断该女子为重度抑郁症发作，并伴有严重的心理创伤后应激障碍。医生表示，这种极端的抑郁症状通常是由于巨大的心理压力或精神创伤导致的，需要立即进行专业的心理治疗和药物治疗。

这一事件在社交媒体上迅速发酵，引发了广泛讨论。许多网友表示，自己在职场中也曾遭遇过类似的批评和压力，但并未出现如此极端的症状。他们认为，这起事件不仅是个案，更反映了当前职场环境中普遍存在的心理健康问题。

专家指出，职场心理健康问题已经成为一个不容忽视的社会现象。随着职场竞争的加剧和工作压力的增大，越来越多的人面临着心理健康的挑战。然而，由于社会对心理健康问题的认识不足和重视程度不够，许多职场人士在面临心理困扰时往往选择隐忍或逃避，导致问题进一步恶化。

针对这一现状，专家建议企业和个人都应加强对职场心理健康的关注和管理。企业应建立健全的心理健康支持体系，为员工提供必要的心理咨询和辅导服务；同时，也应加强对员工工作压力的监测和评估，及时采取措施缓解压力。个人方面，则应学会合理调整心态，积极应对职场挑战；在面临心理困扰时，应主动寻求专业帮助和支持。

此外，专家还强调，职场中的批评和指责是难免的，但应以建设性和鼓励性为主，避免过于严厉或伤人的言辞。领导应关注员工的心理健康状况，及时给予关爱和支持；员工也应学会正确面对批评和挫折，培养积极的心态和应对能力。

这起女子因领导批评后抑郁成“木头人”的事件再次提醒我们，职场心理健康问题不容忽视。只有全社会共同努力，加强关注和管理，才能为职场人士创造一个更加健康、和谐的工作环境。