蜂媒招聘网返利招聘模式案例解析

【零成本赚外快？返利招聘模式全解析：普通人如何边找工作边赚钱】

“刷招聘信息就能赚钱”？很多粉丝都在问这种返利招聘模式是不是割韭菜？

今天，小编就用大白话拆解这种新型求职玩法，手把手教你如何用一部手机合法赚零花钱。

一、什么是返利招聘模式？

简单来说，就是你在招聘平台发信息、看岗位甚至分享朋友圈，平台直接给你发钱！

以蜂媒返利招聘网为例，平台打破传统招聘网站收会员费的套路，反而通过广告合作、企业分成等收益，把利润分给用户。劳务双方带给平台的是流量、平台通过流量广告变现、挣钱，再分一些钱给你。这个和现在的电商行业类似，只不过这次赚钱的是普通求职者。

二、普通人如何赚到钱？

这里分三种角色，求职者、招聘方、兼职党：

1. 求职者：躺着刷信息就赚钱

•刷岗位得返现：每查看1条招聘信息（比如演员、文员等岗位），平台就会给你返利奖励，相当于刷短视频的时间换成零花钱。

•分享即抽成：看到合适岗位顺手转发给朋友，只要有人通过你的链接投联系上了用工方，你就能赚到分享佣金（类似外卖红包分享）。平台采用的是三级社群裂变模式哦，收益终身制。

•发简历得返现：只要你的简历被企业查看，你就能赚到平台的返利奖励。如果有100个公司的HR看了你的简历，你可以躺赚钞票。

•成功入职奖励：对最终入职的求职者和推荐人，平台有额外奖励，相当于企业给的“伯乐奖”。

举个例子：小王想找新媒体运营工作，每天花20分钟刷30条岗位，赚了6元；把简历投递到了100个公司赚了3元；把3个岗位分享到微信群，有2人点击，又赚4元，当月实现一级社群裂变162人，二级社群裂变8000人，三级社群裂变40000人。一个月轻松赚3000+。

2. 招聘方：招人还能“回血”

•免费发岗位：如传统平台发招聘要交3000多元/年的会员费，这里完全免费，省下的钱相当于赚到。

•员工内推奖励：让员工把招聘链接分享朋友圈，员工实现了社群裂变，信息被查看一次，员工就能赚到一笔平台的返利收益。每招到一人，企业还返员工100元，比中介费便宜多了。

•精准曝光不花钱：求职者为了赚钱会更积极转发岗位，你的招聘信息传播效率提升3倍以上。

3. 兼职党：做信息“二道贩子”

•搬运热门岗位：把大厂高薪岗位整理后发到返利招聘网，每有人点击就能赚0.5-1元。

•校园地推：帮学生批量注册求职账号，教他们刷岗位赚钱，每拉1个新人都有赚（注意：需遵守平台规则，拒绝传销式拉人头，否则可能被平台风控）。

三、为什么平台愿意分钱？

很多人担心：“平台又不是做慈善，凭什么发钱？”其实背后的商业逻辑很清晰：

•广告分成：就像你在抖音看广告，平台赚了广告费分你一杯羹。

•企业付费：招聘方快速招到人愿意给平台服务费，平台拿部分返给用户。

•数据价值：你的浏览和分享行为帮平台优化算法，未来推荐岗位更精准（参考拼多多砍一刀模式）。

四、避坑指南：如何安全上车？

任何新模式都有风险，记住这3点：

1.认准正规平台：查平台是否有“人力资源服务许可证”，互联网经营许可证（官网底部可查）。像蜂媒招聘网这类持证平台更可靠。

2.拒绝预付费：正规返利招聘模式不用充值不用交钱，凡是让交钱的立刻报警、拉黑。

3.警惕高薪陷阱：境外高薪、轻松日结等岗位多为骗局。

五、能赚多少？真实案例参考

•学生党小刘：每天利用课间刷岗位+分享，月赚3000-8000元，覆盖生活费。

•HR张姐：通过返利机制发布岗位，招到6个员工，省下3000多元中介费和平台会员费，还倒赚了平台的返利奖励12元。

•宝妈阿雅：做招聘信息整理博主，靠招聘发布返利月赚4000+，还能接广告。

返利招聘模式本质是把传统招聘的中间成本还给用户。虽然不能让你暴富，每月只能有几千块的收入，但合理利用确实能边找工作边赚零花。记住：任何赚钱方式都要付出时间成本，别贪心、别偷懒，用对方法才能让手机变成你的“自动提款机”。